Outplacement / Newplacement – Trennung verantwortlich gestalten und neue Chancen nutzen

Der Wegfall des Arbeitsplatzes und der damit verbundene Trennungsprozess führen in der Regel bei allen beteiligten Personen zu großer Verunsicherung. In dieser sensiblen Situation sind für Sie als Unternehmer Fingerspitzengefühl und ein hohes Maß an Professionalität gefragt. Um mit den ausscheidenden Mitarbeitern fair und wertschätzend umzugehen und sie bei der beruflichen Neuausrichtung zu unterstützen, engagieren Unternehmen professionelle Hilfe bei einem Outplacement- bzw. Newplacement-Dienstleister.

Definitionsunterschied Outplacement und Newplacement

Outplacement bezeichnet in erster Linie die fachliche Beratungsleistung nach einem Arbeitsplatzverlust. Der Outplacement-Prozess beinhaltet die nächsten beruflichen Schritte zu planen, die persönliche Ziele zu definieren, passgenaue Vakanzen zu ermitteln, marktgerechte Bewerbungen zu erstellen, auf Interviewgespräche vorzubereiten und Angebote zu bewerten.

expertum verfolgt jedoch mit seiner Newplacement-Dienstleistung einen umfassenderen Beratungsansatz: Newplacement stellt die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement dar und verbindet Beratungselemente mit persönlichen Coachings. In mehreren Workshops werden die Stärken und Schwächen, die Selbst- und Fremdeinschätzung, persönlichen und fachlichen Fähigkeiten sowie Ziele und Anforderungen genauestens analysiert und dem Klienten zu neuem Selbstbewusstsein verholfen. Zusätzlich wird er durch intensive Trainings auf Vorstellungsgespräche und Assessment Center vorbereitet, in dem Führen von Gehaltsverhandlungen geschult und in der Probezeit mit Coachings begleitet.

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Mit Newplacement in die berufliche Neuorientierung

Als erfahrene Newplacement-Berater unterstützen wir Sie mit maßgeschneiderten Konzepten und Prozessen dabei, Ihrer sozialen Verantwortung nachzukommen. Die expertum Gruppe begleitet Sie Schritt für Schritt durch den gesamten Trennungsprozess, gibt Ihren betroffenen Mitarbeitern professionelle Hilfestellung zur Neuorientierung am Arbeitsmarkt und ermöglicht so eine einvernehmliche, sozialverträgliche und faire Trennung. Bei Bedarf beraten wir Sie über Möglichkeiten und Verfahren, Fördergelder für das Newplacement- bzw. Outplacement-Programm zu erhalten.

Als betroffene Person bedeutet der Verlust des Arbeitsplatzes eine unerwartete Veränderung der persönlichen Lebenssituation. Existenzangst und viele Fragen zur beruflichen und privaten Zukunft stehen von einem Moment auf den anderen im Mittelpunkt des Denkens. In dieser schwierigen Situation kommt es darauf an, nicht in Resignation zu geraten, sondern die neue Situation als Herausforderung zu betrachten und zeitnah neue Wege für eine berufliche Perspektive zu finden. Die Krise muss als Chance zum Neubeginn genutzt und die Initiative ergriffen werden – mit einem Newplacement.


4-Stufen-Newplacement-Programm

expertum berät, unterstützt, schult und coacht Mitarbeiter aller Hierarchiestufen und Funktionen. Wenn Gruppen oder ganze Abteilungen von Stellenabbau betroffen sind, bietet sich ein Gruppen-Newplacement an. In der Regel gestalten wir ein Newplacement als Vier-Stufen-Programm:

1. Orientierung und Zielfindung

  • Mentale Unterstützung im Trennungsprozess
  • Ermittlung der beruflichen Ist-Situation
  • Bilanzierung aller Fachkompetenzen und Stärken
  • Prüfung von Fort- und Weiterbildungsangeboten
  • Aufbau eines konkreten Tätigkeitsprofils
  • Existenzgründungsberatung bei Bedarf

2. Recherche und Akquisition

  • Internet-Recherche und Jobbörsen-Nutzung
  • Aufbau und Nutzung eines persönlichen Netzwerkes
  • Verbesserung bei der telefonischen Stellensuche
  • Gestaltung der Bewerbungsunterlagen – Anschreiben, Lebenslauf und Kompetenzprofil

3. Vorstellungsgespräch und Abschluss eines Arbeitsvertrags

  • Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen
  • Prüfung von Vertragsangeboten und Unterstützung bei Verhandlungen

4. Begleitung in der Probezeit

  • Eingliederung in das neue Unternehmen
  • Strategische Positionierung
  • Coaching bis zum Ende der Probezeit

Executive Placement
Unser Executive-Newplacement-Programm bietet Managern und Top-Managern (Geschäftsführung/Mitgliedern der Geschäftsleitung und Vorständen) eine effiziente Direktplatzierung. Hierbei nutzen wir vor allem unser umfangreiches Kontaktnetzwerk und relevante Headhunter/Personalberater in der jeweiligen Branche. Wir kennen nicht jeden, aber wir sind sehr geübt darin, die “richtigen“ Ansprechpartner zu identifizieren, bis die neue Position gefunden ist.

Private Placement
Wenn Sie in Ihrem Trennungsprozess keine berufliche Neuorientierung durch Ihren Arbeitgeber finanziert bekommen, haben Sie die Möglichkeit, z. B. bei einer Abfindungsregelung ein Privates Newplacement auch selbst zu finanzieren. Im Rahmen eines Private Placements bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten, professionelle Unterstützung zu erhalten. Sie können sowohl einzelne Module nutzen, eine zeitlich befristete Unterstützung (z. B. 3 oder 6 Monate) vereinbaren oder auch eine komplette Unterstützung bis zur Jobaufnahme mit Ablauf der Probezeit in Anspruch nehmen.

Ansprechpartnerin

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Birte Davidson
Bereichsleiterin HR Services

expertum GmbH
Rödingsmarkt 20 | D-20459 Hamburg

Telefon 040 226 300 141

Kunden-Broschüre

Kandidaten-Broschüre
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Referenz

Dr. Robert Mielke

"Warum einen Personal-Trainer für das Fitness-Training, aber bei der eigenen Karriere auf die professionelle Unterstützung verzichten? Gute Vorbereitung auf die Bewerbungssituation mit einem erfahrenen Coach kann den entscheidenden Vorsprung bringen.

So erhielt ich nach der Definition meiner beruflichen Zielvorstellungen und der professionellen Gestaltung meiner Unterlagen die optimale Vorbereitung auf schwierige Gesprächssituationen und angemessene Reaktionen für ein ruhiges und souveränes Auftreten im Vorstellungsgespräch. Eine kluge Investition, die sich schnell amortisiert hat."