Den fachlich und persönlich perfekten Kandidaten finden

Neben dem Fachwissen auf einem bestimmten Gebiet, gewinnt die Persönlichkeit eines Kandidaten für die optimale Besetzung einer offenen Vakanz zunehmend an Bedeutung. So sind für jede Position andere Eigenschaften und soziale Fähigkeiten relevant, um die größtmögliche Leistungsfähigkeit zu erreichen.

Qualität auf höchstem Niveau

Als kompetenter und nachhaltiger Personaldienstleister bieten wir daher unseren Kunden eine individuelle Personaldiagnostik an, um die Entscheidung für die richtige Person neutral und wissenschaftlich zu fundieren. Wir haben uns intensiv mit etablierten und modernen Verfahren der Persönlichkeitsanalyse auseinandergesetzt. Überzeugt hat uns der Visual Questionnaire (ViQ) von Prof. Dr. David Scheffer, der auf fünfzehn Jahren neurowissenschaftlicher Forschung basiert und seit 14 Jahren erfolgreich im Einsatz ist. 

Mittels des wissenschaftlichen Testverfahrens und der individuellen Verknüpfung der nach Ihren Bedürfnissen ermittelten optimalen Kandidatenstruktur gelingt es uns, den maßgeschneiderten Kandidaten für Ihre Anfrage zu finden und diesen entsprechend seiner persönlichen Stärken bei Ihnen einzusetzen. Damit höchste Qualität gewährleistet wird, arbeiten wir mit einem Servicepartner zusammen, der den Test neutral bereitstellt und mit seinem Fachpersonal auswertet. Selbstverständlich halten wir im gesamten Prozess sämtliche Vorschriften über Persönlichkeitsrechte und Datenschutz ein.


Ablauf der ViQ-Persönlichkeitsanalyse

In wenigen Schritten führen wir unkompliziert und schnell einen auf Ihre Vakanz passenden Persönlichkeitstest durch:

  • Unsere Personalberater erstellen in Zusammenarbeit mit Ihnen ein individuelles Anforderungsprofils speziell für die ausgeschriebene Vakanz.
  • Unser Servicepartner passt den Test basierend auf Ihren Bedürfnissen an und stellt diesen für die in Frage kommenden Kandidaten online bereit.
  • Die Kandidaten führen den Test in ca. 10 Minuten von jedem beliebigen Ort mit Internetzugang aus.
  • Je nach Absprache erhalten Sie und die Kandidaten eine detaillierte Auswertung, die auf die persönlichen Eigenschaften ausführlich eingeht.
  • In einer weiteren Auswertung führen wir die fundierte Persönlichkeitsanalyse hinsichtlich der Eignung des Kandidaten durch, die wir Ihnen anschließend vorstellen.

Ihre Vorteile im Überblick

  • Hohe Passgenauigkeit: Das psychometrische Verfahren ist 10x genauer als die Beurteilung durch Zeugnisse oder Noten.
  • Validität sichergestellt: Der Test ist wissenschaftlich fundiert und in der Praxis bewährt.
  • Kosteneinsparend: durch eine geringere Interview-Anzahl verkürzt sich der Besetzungsprozess und die Zahl der Fehlbesetzungen geht zurück.
  • Erfasst die Persönlichkeit: Die für die Vakanz benötigten Eigenschaften werden bei den Kandidaten genauestens überprüft.
  • Fairness bei der Selektion: Die Kandidaten können aufgrund der Erfassung ihres Unterbewusstseins den Test nicht manipulieren, sodass dieser objektiv ist.
  • Motivation, Gesundheit und Betriebszugehörigkeit steigen: Durch einen optimalen fachlichen und persönlichen Ausgleich ergeben sich langfristige positive Auswirkungen.
  • Transparenz des Prozesses: Wichtige Ansprechpartner wie Personalabteilung oder Betriebsrat können an der Erstellung der Anforderungsprofile beteiligt werden.
  • Flexibel: Der ViQ-Test ist online jederzeit zugänglich.

Überzeugen Sie sich von der Präzision des ViQ-Persönlichkeitstests.

Kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Angebot!

Ihr Kontakt

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Birte Davidson
Leiterin Personalberatung Nord

Tel. 040 226 300 141